入职未签合同应赔偿的金额是多少

在找工作的时候，大家都希望能顺顺利利入职，和公司签订一份正规的劳动合同，这样心里才踏实。可现实中，有些公司不按规矩来，员工入职了却不签合同。这就会让员工心里犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障。没签合同，要是后面出了啥问题，比如工资没给够、被无故辞退，该咋办呢？其中一个大家很关心的问题就是，入职未签合同公司应该赔偿多少钱呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定就是员工维权的有力武器，它保障了劳动者在未签合同情况下的合法权益。

比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同。从他入职第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。如果小张每月工资是5000元，那么从第二个月起，公司除了正常支付5000元工资外，还需要额外支付5000元作为赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额的计算相对复杂一些。首先，赔偿的起始时间是从入职满一个月的次日开始计算，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年都没签合同，那么从满一年的当日起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，赔偿最多支付11个月。

还是以小张为例，他入职后公司一直没签合同，工作了8个月才补签合同。那么公司需要支付给他7个月的双倍工资赔偿，也就是7×5000=35000元。

三、维权所需材料

要想拿到赔偿，得有证据。员工需要收集一些能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些材料，维权就更有底气。

小李在一家小公司工作，入职没签合同。后来他想维权，就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些材料帮助他成功拿到了赔偿。

四、维权途径

员工可以先和公司协商，心平气和地把问题说清楚，要求公司支付赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查。还可以申请劳动仲裁，仲裁是一种比较常见的维权方式，有专门的仲裁机构来处理。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

小王入职未签合同，和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查，最终公司支付了小王应得的赔偿。

入职未签合同拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题。比如公司会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，或者赔偿款的支付方式和时间会不会有问题。要是处理不好这些问题，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。