公司以迟到为理由开除怎么赔

在工作中，迟到是个挺常见的事儿，很多公司都会有关于迟到的规章制度。然而，有些公司却会以员工迟到为由将其开除，这就可能涉及到一些法律问题了。如果被公司以迟到为理由开除，员工是否能获得赔偿呢？该怎么去争取赔偿呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断开除是否合法

公司以迟到为由开除员工，首先得看这个开除行为合不合法。如果公司有明确的规章制度，且该制度经过了民主程序制定并向员工公示，同时迟到情况确实严重违反了公司的规定，那么公司的开除可能是合法的。但要是公司没有相关制度，或者制度不合理、不合法，那这种开除就是不合法的。比如，公司规定一个月迟到三次就开除，但这个标准明显过于苛刻，且没有合理依据，这种情况下的开除就不合法。

二、合法开除无需赔偿

当公司的开除行为合法时，也就是员工确实严重违反了公司经过合法程序制定并公示的规章制度，公司无需向员工支付赔偿。例如，公司规章制度明确规定一个月累计迟到五次属于严重违纪，员工小李一个月迟到了六次，公司依据该制度将其开除，这种情况下公司不用给予赔偿。

三、不合法开除的赔偿标准

若公司的开除不合法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工小张在公司工作了三年零两个月，月工资为5000元，公司不合法地将其开除，那么小张能获得的赔偿金为5000×3.5×2=35000元。

四、协商赔偿事宜

员工被公司以迟到为由开除后，首先可以尝试与公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要清楚自己应得的赔偿金额，并准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工作年限和工资情况。比如，员工小王被公司开除后，他带着自己的劳动合同和考勤记录与公司负责人协商，明确指出公司的开除不合法，并提出了合理的赔偿要求。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交投诉书、劳动合同、考勤记录等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、相关证据等材料。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，员工小赵与公司协商赔偿不成后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司的开除行为不合法，责令公司给予小赵赔偿。

当员工被公司以迟到为理由开除后，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定、拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。