劳动合同到期没签继续上班怎么办

很多人在工作中都可能遇到这样的情况，劳动合同到期了，自己还跟往常一样继续上班，可就是一直没签新的劳动合同。这种状况让不少打工人心里犯嘀咕，不知道该怎么处理，也担心自己的权益会不会受到影响。接下来咱们就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据法律规定，劳动合同到期后，用人单位没有及时续签，而劳动者继续工作的，从合同到期后的第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。比如小张的劳动合同到期后没续签，他又工作了三个月，那么从第二个月开始，他就能拿到双倍工资。这是对劳动者权益的一种保护，所以大家遇到这种情况，先别慌，自己的权益是有法律保障的。

二、与单位协商续签

发现劳动合同到期没签还继续上班，首先可以找个合适的时间，跟单位的相关负责人友好沟通，提醒他们及时续签合同。沟通的时候，要注意方式方法，态度诚恳地表达自己希望续签合同的意愿。比如小李就主动跟领导说：“领导，我的合同到期了，我很想继续为咱们单位好好干，希望能尽快续签合同。”这样既表明了自己的态度，也给单位一个台阶下。

三、保留相关证据

不管协商的结果如何，都要注意保留好相关证据。像工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。万一以后出现纠纷，这些证据就能派上用场。比如小王在劳动合同到期后继续工作，他就把每个月的工资条都保存好，后来单位拒绝续签合同，他凭借这些工资条维护了自己的权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，或者单位一直拖着不续签，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面保留的证据，以及填写好相关的投诉表格。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位最终和他续签了合同。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位支付他双倍工资并续签合同。

劳动合同到期没签继续上班的问题解决后，后续可能还会出现一些新情况，比如续签合同的条款不满意，或者单位在续签后又出现其他侵害权益的行为。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在工作中更有保障。