没签合同没结账被开除怎么办

打工挣钱本就不容易，要是没签劳动合同，工作完了还没结账，最后还被开除了，这可太让人闹心了。很多劳动者在这种情况下往往不知所措，不知道自己的权益是否受到侵害，更不清楚该如何维护自己的权益。其实，在法律层面，这种情况是有相应的处理办法的，咱们接下来就详细说说遇到没签合同没结账还被开除该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位开除劳动者需要有合法的理由，如果没有合法理由，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。比如小张在一家小公司上班，工作了三个月都没签合同，突然有一天被老板无故开除，还没结算工资。这种情况下，小张不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还能主张未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。

二、收集证据材料

证据是维权的关键。要收集能证明你和用人单位存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。如果有工作群聊天记录、工作邮件等，也可以作为证据。还是以小张为例，他可以收集自己的工作证，在公司工作时的考勤打卡记录，老板通过微信转账发的部分工资记录，以及和同事的聊天记录等，这些证据能帮助他在维权时证明自己的工作情况和工资待遇。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先和用人单位进行协商。心平气和地和老板谈，说明自己的诉求，要求支付拖欠的工资、未签合同的双倍工资以及相应的赔偿金。在协商过程中，注意保留好聊天记录或者录音，以防后续需要。比如小张和老板协商时，用手机悄悄录了音，记录下老板承认他工作时间和拖欠工资的情况。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付金额和时间。

四、进行投诉举报

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报。准备好前面收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如劳动监察部门接到小张的投诉后，对该公司进行调查，发现公司确实存在未签合同、拖欠工资和无故开除员工的问题，就会要求公司限期整改，支付小张应得的款项。

五、申请劳动仲裁

如果投诉举报后问题还是没有解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如经过劳动仲裁，仲裁委员会判定公司需要支付小张拖欠的工资、未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

遇到没签合同没结账还被开除的情况后，后续还可能会面临用人单位拒不执行仲裁裁决，或者对仲裁结果不服提起诉讼等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。