公司没告知试用期怎么办

不少人在找工作时，都比较关心试用期相关的问题，像试用期的时长、薪资待遇啥的。可有时候，公司在招聘或者员工入职时，压根没告知试用期的情况。这就会让员工心里犯嘀咕，自己到底有没有试用期，试用期是多久呢？这些问题要是不弄清楚，员工的权益可能就会受到影响。接下来，咱们就详细聊聊公司没告知试用期该怎么办。

一、判断是否存在试用期

即便公司没告知试用期，也不代表就没有试用期。按照法律规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。要是劳动合同只约定试用期，那这个试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。比如，公司和员工签了一年的劳动合同，即便没说有试用期，正常情况下也可能存在不超过两个月的试用期。所以，员工得先看看和公司签的劳动合同，确定是否存在试用期。

二、与公司协商沟通

发现公司没告知试用期后，员工可以找公司相关部门或者负责人沟通。在沟通时，要注意方式方法，心平气和地表达自己的疑问。员工可以询问试用期的具体时长、薪资待遇、考核标准等内容。比如，员工可以说：“我不太清楚咱们公司对于我这个岗位的试用期是怎么规定的，想了解一下试用期多久，试用期工资是多少。”通过这样的沟通，争取让公司明确告知试用期相关信息。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。比如，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明员工和公司存在劳动关系，以及员工的工作情况。要是之后和公司发生纠纷，这些证据能派上大用场。举个例子，要是公司不承认有试用期，员工有工资条，上面显示试用期工资和转正后工资不一样，这就能作为存在试用期的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通后，公司还是不告知试用期相关信息，或者员工认为公司的做法侵害了自己的权益，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。比如，员工可以带着劳动合同、工资条等证据，到当地劳动监察部门投诉，反映公司没告知试用期的问题。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果员工不满意，或者公司还是不解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如，员工可以写好仲裁申请书，附上劳动合同、工资条等证据，提交给劳动仲裁委员会。

公司没告知试用期可能会给员工带来一些困扰，但员工可以通过合法途径维护自己的权益。之后，员工可能还会遇到试用期考核不通过、试用期工资发放不合理等问题。这些问题要是处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候，不妨到律图网咨询本地律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决问题，保障员工的合法权益。