正式员工未满半年开除怎样赔偿

上班上得好好的，突然被公司告知要开除，这换谁心里都不好受，尤其是那些才入职还未满半年的正式员工。本来工作还没稳定下来，就面临失业，还涉及到赔偿的问题，这种事儿搁谁身上都得发愁。那正式员工未满半年被开除到底该怎么赔偿呢？大家别着急，下面我就详细给大伙说道说道。

一、明确开除情形区分赔偿类型

公司开除员工并不是都得支付赔偿，因为情况不同，赔偿类型也不一样。如果是员工存在过错，比如严重违反公司规定，给公司带来了重大损失等，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司开除员工是不用支付赔偿的。但要是公司无故开除员工，或者因为公司自身原因开除员工，那就得支付赔偿金了。比如公司仅仅因为经营策略调整，不需要这个岗位了，就把员工开除，这种情况就属于公司的问题。

二、合法解除需支付经济补偿

在一些法定情形下，公司和员工解除劳动合同是合法的，但需要支付经济补偿。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。对于工作未满半年的正式员工，公司应按半个月工资的标准向员工支付经济补偿。这半个月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了四个月，每个月工资5000元，那公司合法解除和他的劳动合同后，就需要支付给他2500元的经济补偿。

三、违法解除要付赔偿金

要是公司没有合法理由就开除员工，那就是违法解除劳动合同。这种情况下公司要向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李举例，他工作四个月被公司无故开除，公司就得支付给他5000元赔偿金。所以员工遇到这种情况，可别轻易妥协，要懂得维护自己的权益。

四、协商赔偿的操作要点

员工被开除后，首先可以和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要保持冷静，把自己的诉求清晰地表达出来。同时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及你的工资情况。在协商过程中，要注意记录协商内容，最好能有书面协议。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就圆满解决了。

五、协商不成可走法律途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好前面提到的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要耗费更多的时间和精力，但能更有力地保障自己的权益。

员工被开除后，后续可能会面临社保断缴、再就业困难等问题。而且在赔偿问题上，也可能会出现公司不履行赔偿协议等情况。这时候要是自己拿不准该怎么办，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有信心地面对这些难题。