离职遇严重加班，赔偿计算方式是什么

职场中，离职本是一件正常的事情，但要是离职时遇到严重加班的情况，这可就闹心了。很多人辛辛苦苦加班，却不知道自己应得的加班费该怎么算。其实，加班费的计算和我们的切身利益息息相关，算不清楚可能就吃了大亏。接下来就给大家详细说说离职时遇到严重加班，赔偿计算方式到底是怎样的。

一、加班赔偿计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为加班赔偿提供了明确的法律依据。根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小李在工作日加班3小时，他的日工资是200元，那么他的加班费就是200÷8×3×1.5=112.5元。

二、确定加班时间

要计算加班赔偿，得先确定加班时间。一般来说，加班时间包括工作日延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班。劳动者可以通过考勤记录、加班申请单等证据来证明自己的加班时间。比如小王所在公司实行电子考勤，他可以从系统中导出自己的考勤记录，上面会显示他的上下班时间，以此来确定加班时长。

三、计算加班工资基数

加班工资基数是计算加班费的关键。通常，加班工资基数按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。例如小张的月工资是5000元，劳动合同没有约定加班工资基数，那么他的加班工资基数可能就是5000×70%=3500元。

四、具体赔偿计算方式

1.工作日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定节假日加班：加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

比如小赵在法定节假日加班了5小时，他的加班工资基数是4000元，那么他的加班费就是4000÷21.75÷8×5×300%≈344.83元。

五、维权途径

如果用人单位拒绝支付加班赔偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商：先和用人单位进行协商，要求支付加班赔偿。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

离职后，可能还会遇到用人单位不认可加班事实、拖延支付赔偿等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么收集证据、怎么和用人单位协商、怎么通过法律途径维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职加班赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。