没签劳动合同被裁有什么补偿

在职场上，没签劳动合同是个挺常见的事儿，很多人觉得口头约定也靠谱，就没把签合同当回事儿。可一旦遇到被裁员的情况，麻烦就来了。没签劳动合同，心里本来就没底，再被裁员，那心里更是七上八下的。这时候大家肯定就想知道，没签劳动合同被裁到底有没有补偿呢？下面咱们就来详细说说这事儿。

一、没签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了八个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是七个月的双倍工资。这里要注意，双倍工资最多支付十一个月。

二、经济补偿金

如果是因为用人单位的原因裁员，就算没签劳动合同，劳动者也能拿到经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了两年半，那公司就得支付他两个半月工资的经济补偿金。

三、收集证据很关键

要想拿到补偿，得有证据证明你跟公司存在劳动关系。这些证据可以是工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签劳动合同被裁了，他就收集了自己的工资转账记录、工作时拍的照片、和同事的聊天记录等，这些都能证明他在这家公司工作过。

四、维权途径

首先可以和用人单位协商解决，心平气和地跟公司谈补偿的事儿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会帮你调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没拿到补偿之后，后续可能还会遇到公司不执行补偿决定，或者对补偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就会陷入麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权之路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。