公司不给事做又不开除怎么办

在工作中，有些朋友会遇到这样的糟心事，公司既不给安排工作，又拖着不开除员工。这就让员工很为难，每天去上班却没活干，心里没底，也不知道公司到底啥打算。自己想另谋出路吧，又怕主动离职拿不到应有补偿。甚至有的员工遇上这类情况，长时间处于焦虑状态，影响了自己的生活和身心健康。那要是真碰到公司不给事做又不开除的情况，该咋办呢？

一、积极与公司沟通协商

当发现公司不给安排工作时，别慌，先和公司好好沟通。约个时间，心平气和地问问领导或者相关负责人，了解不安排工作的原因。说不定是公司业务调整暂时没有合适的工作分配，也有可能是对自己的工作表现有意见。比如小李，公司有段时间没给他安排活，他主动找领导沟通，得知是因为公司接下来有个大项目，领导希望他先做些前期调研。通过沟通，问题就得到了解决。和公司沟通时，要注意方式方法和态度，做好记录，重点记录双方的谈话要点和公司给出的解释，这能为后续情况变化保留证据。

二、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集证据。证据包括工作证、考勤记录、工资条等能证明你和公司存在劳动关系的材料。同时，记录公司不给安排工作的情况，可以是书面通知、邮件，也可以是和领导沟通时的录音。这些证据在以后维权时可能会派上大用场。比如小张，公司一直不给他安排工作，他每天都记录自己的出勤情况和没有工作可做的事实，后来公司无故辞退他，他凭借这些证据顺利拿到了应有的赔偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，公司还是不给安排工作也不开除，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就给他重新安排了工作。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没用，还可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵，申请劳动仲裁后，仲裁结果对他不利，但他又向法院提起诉讼，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

遇到公司不给事做又不开除的情况后，即便问题暂时解决了，后续也可能出现其他状况。比如公司虽然安排了工作，但工作条件和之前承诺的相差甚远，或者在绩效考核时故意刁难，让员工难以通过考核。这些后续问题要是处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网有众多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，会结合具体情况帮你分析问题，给出合理可行的建议，助你更好地维护自身合法权益，让你不用再为工作中的这些麻烦事儿发愁。