公司增加工作量逼辞职怎么办

在工作中，我们都希望能有一个稳定且合理的工作环境。可有时候，会遇到一些令人糟心的事，比如公司不断增加工作量，这很可能是公司变相逼员工辞职的手段。当员工面临这种情况时，每天不仅要承受巨大的工作压力，还得担心自己的饭碗，心里别提多煎熬了。那要是真碰上公司用增加工作量来逼自己辞职，该怎么办呢？

一、判断增加工作量是否合理

要先看看公司增加的工作量是不是合理的。如果只是偶尔因为业务旺季或者特殊项目，适当增加一些工作任务，那可能是正常的。但要是长期大幅度地增加，已经超出了正常工作负荷，那很可能就有问题了。比如说，原本一个人负责一个项目，现在突然要同时负责三个类似的项目，而且完成时间还很紧迫，这显然就不合理。员工可以结合自己的岗位职责、以往的工作量以及行业普遍标准来判断。

二、与公司进行沟通协商

发现工作量不合理后，先别着急，试着和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导说明情况，表达自己目前的工作压力，以及增加的工作量对工作质量可能产生的影响。沟通时，要注意方式方法，不要一开始就指责公司。可以举例说明，像之前完成一个项目需要多少时间和精力，现在增加了这么多任务，实在难以保证工作效果。如果公司是因为不了解实际情况而增加了工作量，通过沟通说不定能得到解决。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集证据。比如工作安排的邮件、任务分配的文件、加班记录等。这些证据在后续可能会派上大用场。要是公司在沟通后依然我行我素，继续不合理地增加工作量，这些证据就能证明公司的行为。例如，有员工收到公司不断增加工作任务的邮件，并且有详细的加班打卡记录，这些都能作为公司不合理增加工作量的有力证明。

四、考虑向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通没有效果，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。一般来说，他们会要求公司说明增加工作量的原因和依据，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理。如果员工对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过，劳动仲裁和诉讼的流程相对复杂，可能会花费一些时间和精力。

当成功解决了公司增加工作量逼辞职的问题后，后续可能还会面临一些新状况。比如公司会不会在其他方面给自己穿小鞋，或者自己的职业发展是否会受到影响。这些问题处理起来也不简单，要是处理不当，可能会再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供专业的应对建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。