劳动仲裁受理的范畴具体有哪些

在职场上，大家难免会遇到一些和工作相关的纠纷，比如工资没按时发、被公司无故辞退等等。这时候很多人就会想到劳动仲裁，但又不太清楚劳动仲裁到底能管哪些事儿。其实，劳动仲裁是解决劳动者和用人单位之间争议的重要途径，了解它的受理范畴，能让我们在遇到问题时知道该不该申请仲裁，怎么维护自己的权益。

一、因确认劳动关系发生的争议

劳动关系是劳动仲裁中最基础的问题。比如，有些公司不与员工签订书面劳动合同，但员工实际上为公司提供了劳动，这种情况下双方是否存在劳动关系就可能产生争议。像小李在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，后来公司以他不符合岗位要求为由辞退了他，还不支付工资。小李就可以通过劳动仲裁来确认他和公司之间存在劳动关系，进而要求公司支付工资和相应的赔偿。在申请仲裁时，员工需要提供能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

在劳动合同的整个生命周期中，都可能出现问题。订立合同时，可能存在合同条款不合法的情况；履行过程中，公司可能擅自变更工作岗位、降低工资等；解除和终止合同时，也可能存在公司违法解除的问题。例如，小张和公司签订的劳动合同约定工作岗位是销售，但公司突然把他调到了生产部门，工资也降低了。小张不同意，公司就以不服从安排为由解除了劳动合同。小张可以申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和工资，或者给予相应的赔偿。申请仲裁时，需要提供劳动合同、公司的调岗通知等相关材料。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

公司可能会因为各种原因对员工进行除名、辞退，员工也可能主动辞职或离职。如果双方在这些问题上存在分歧，就可以通过劳动仲裁解决。比如，小王在公司工作期间表现良好，但公司以业绩不达标为由辞退了他，小王认为公司的辞退理由不成立。这时小王就可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请时要准备好公司的辞退通知、自己的工作业绩证明等材料。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间和休息休假方面，公司可能存在让员工超时加班且不支付加班费的情况；社会保险方面，有些公司可能没有按照规定为员工缴纳社保；福利、培训和劳动保护方面也可能存在问题。例如，小赵所在的公司经常要求员工加班，但从不支付加班费，而且公司没有为小赵缴纳社保。小赵可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费和补缴社保。申请时要提供加班记录、工资条、社保缴纳记录等材料。

劳动仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意想要进一步维权。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会很棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决劳动纠纷，维护你的合法权益。