压一个月的工资，然后合同到期是全发吗

打工的朋友们都特别关注工资的发放问题，毕竟这是辛苦劳动换来的回报。很多人都碰到过被压一个月工资的情况，心里总犯嘀咕。要是合同到期了，之前压的那一个月工资会不会全发呢？这可是涉及到大家切身利益的事儿，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、压工资是否合法

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。压一个月工资这种做法，在很多情况下是不合法的。不过要是用人单位和劳动者在合同里明确约定了工资支付周期和方式，而且这种约定不违反法律、法规的强制性规定，那就是有效的。比如说，一家企业在和员工签订的合同里写明，每月15号发上个月的工资，这其实相当于压了半个月工资，只要双方都认可，就是合法的。

二、合同到期工资支付规定

当劳动合同到期时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。也就是说，之前压的那一个月工资，在合同到期时是应该全发的。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者能拿到自己应得的报酬。比如，小李和公司的合同到期了，公司就不能以任何理由继续压着他之前被压的那一个月工资不发。

三、遇到不发工资的解决办法

如果合同到期后，用人单位没有全额发放工资，劳动者可以先和用人单位协商。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系以及工资情况的材料，比如劳动合同、工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁的要点

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不支付工资，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时要提供相关的证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。比如，小张合同到期后公司没发压的工资，他申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据，最终仲裁委员会裁决公司支付工资。

五、提起诉讼的注意事项

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼时，要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，如实陈述事实。

合同到期后工资发放问题解决了，后续可能还会遇到一些别的情况，比如离职证明的开具、社保的转移等。这些问题要是处理不好，也会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。