签了劳动合同但是不安排工作可以不发工资吗

职场上，签劳动合同是保障劳动者权益的重要一步，可有时候会出现怪事儿。比如，员工和单位签好了劳动合同，可单位就是不安排工作，这就让人犯愁了，不安排工作那工资还给发不发呢？这事儿不仅关乎员工的切身利益，也涉及到用人单位的法律责任，处理不好很容易引发劳动纠纷。接下来咱们就好好唠唠这个问题。

一、签合同不安排工作不发工资合法吗

从法律层面看，用人单位和劳动者签订劳动合同后，双方就建立了劳动关系。根据相关法律规定，用人单位有按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬的义务。就算没给员工安排具体工作，也不能随意不发工资。比如，小李和一家公司签了劳动合同，但公司一直没给他安排工作，还说没工作就没工资。这种做法其实是违法的。因为劳动合同一旦生效，双方就受法律约束，不能因为没安排工作就不发工资。

二、不安排工作不发工资的法律后果

要是用人单位不安排工作还不发工资，员工可以依法维护自己的权益。用人单位可能面临支付经济补偿等法律后果。按照法律规定，如果用人单位拖欠工资，员工可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。比如，小张所在的公司长期不安排工作也不发工资，小张就可以提出解除劳动合同，同时要求公司支付相应的经济补偿。这对用人单位来说，也是一笔不小的开支，而且还会影响企业的声誉。

三、员工遇到这种情况咋维权

员工遇到签了合同不安排工作还不发工资的情况，首先可以和用人单位协商。心平气和地跟单位沟通，了解不安排工作的原因，要求单位按照合同约定支付工资和安排工作。协商时，员工要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条等相关材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉后问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要向仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方要提供证据证明自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。比如，小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决用人单位支付小王工资和经济补偿。

签了合同不安排工作不发工资的事儿处理完后，也可能会有后续问题。比如，员工和用人单位的关系可能变得很僵，就算补发了工资，后续工作安排也可能不顺畅。又或者员工对仲裁结果不满意，还想进一步维权。这时候，到律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。