不满30天没签合同被辞怎么赔

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和公司签订合同，开启新的职业旅程。可有时候现实却不尽如人意，有的朋友在入职还不满30天，没来得及和公司签合同就被辞退了，这时候心里肯定又委屈又着急，不知道自己能得到怎样的赔偿。其实，这种情况在法律上是有相关规定的，下面咱们就来详细说说。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由，如果是因为员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等法定情形，那辞退可能就是合法的。比如，公司在招聘时明确要求应聘者有相关专业证书，而员工入职后被发现证书是假的，这种情况下公司辞退员工就没啥毛病。但要是公司没有合理理由，纯粹就是想辞退员工，那可能就属于违法辞退了。

二、未签合同的双倍工资问题

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里是不满30天，虽然不能主张双倍工资，但这是一个提醒，公司应该及时和员工签合同。要是公司一直拖着不签，过了一个月员工就可以主张双倍工资。

三、违法辞退的赔偿标准

如果公司是违法辞退员工，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工月工资是5000元，工作不满六个月被违法辞退，那赔偿金就是5000元。

四、维权的步骤和所需材料

要是遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决，把自己的诉求和公司说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候最好做个记录，比如录音或者聊天记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好身份证、工作证、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。要是还不行，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如工资条、工作邮件等。

员工在不满30天没签合同被辞后，要先判断辞退是否合法，然后根据情况主张自己的权益。如果处理不好，后续可能会面临公司不履行赔偿义务等问题。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。