进厂没有签合同被开除怎么办

在找工作的时候，很多人都会选择进入工厂工作，毕竟工厂相对稳定，收入也有一定保障。可要是进厂之后一直没签合同，突然有一天还被开除了，这可就傻眼了，遇到这种情况该咋整呢？很多人可能一下子就慌了神，不知道自己的权益该咋维护。其实，没签合同被开除，咱是有办法争取合理补偿的。下面就来仔细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是工厂没有正当理由就把你开除，这还属于违法解除劳动关系，得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，小李在工厂工作了三个月，一直没签合同，突然被工厂无故开除，那他就可以要求工厂支付双倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据可不能少。能证明你和工厂存在劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或者记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小张进厂没签合同，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，银行转账记录就可以作为工资支付凭证，证明他和工厂有劳动关系。还有他的工作证，上面有工厂的名称和他的岗位信息，这也是很重要的证据。

三、与工厂协商解决

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商。跟工厂说明你的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也能作为证据。比如，小王和工厂负责人协商时，用手机录下了整个对话过程，后来协商没成功，这份录音就成了重要的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是和工厂协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明你的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果发现工厂确实存在违法行为，会责令工厂改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现工厂确实没和小赵签合同就把他开除了，于是责令工厂支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者工厂还是不按照要求支付赔偿，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如，小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决工厂支付小钱未签合同的双倍工资和违法解除劳动关系的赔偿金。

进厂没签合同被开除，后续还可能遇到工厂拒不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意想向法院起诉等问题。这些问题要是处理不好，可能会让你之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。