公司以能力不足开除如何维权

在职场上，谁都想顺风顺水，但有时候也会遇到糟心事儿。比如有些公司，说员工能力不足就直接开除，可员工心里觉得自己干得还不错，根本不是公司说的那样。这种情况下，员工的权益明显受到了侵害，那该怎么维权呢？接下来咱们就一起看看应对办法。

一、确认公司开除是否合法

公司以能力不足开除员工，得符合法律规定才行。按照法律，公司得证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，才可以解除劳动合同，并且要提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。比如，小李在一家公司做销售，公司说他业绩不达标能力不足把他开除。这时候，小李就得看看公司有没有相关的业绩考核标准，自己是否真的没达到，公司有没有对他进行培训或者调岗。如果公司啥都没做就直接开除，那很可能就是违法解除。

二、收集相关证据

证据在维权中非常关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是公司以能力不足开除，还得收集能证明自己工作表现的证据，比如工作成果报告、客户反馈等。还是拿小李举例，他可以收集自己和客户沟通的邮件、成交的订单等，来证明自己并非能力不足。

三、和公司协商解决

发现公司开除不合法后，员工可以先和公司协商。心平气和地和公司说明情况，表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。假设小李和公司领导协商，说自己其实业绩还可以，是公司考核标准不合理，要求恢复工作，并且把协商过程录了音。如果协商成功，双方可以签订和解协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门接到小李的投诉后，经过调查发现公司确实违法解除劳动合同，就会要求公司给予小李相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，员工还是不满意，或者公司不执行处理结果，员工可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小李申请仲裁后，对仲裁结果不满意，就可以向法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司以能力不足开除员工后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如公司会不会在行业内给员工抹黑，影响员工再就业。或者公司对仲裁结果或者法院判决不执行，员工该怎么处理。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票，也不会做虚假承诺，能结合员工的具体情况，给出专业的建议，帮员工解决后续的问题，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。