产生劳动关系不签合同怎么办

在职场中，不少人都遇到过这样的情况：明明已经在公司开始工作，为公司付出了劳动，可公司却迟迟不与自己签订劳动合同。这时候，劳动者心里就会犯嘀咕，没有合同，自己的权益能得到保障吗？万一以后出了问题，又该怎么办呢？其实，不签订劳动合同会给劳动者带来一系列的风险，比如工资发放不规范、社保缴纳不及时、工伤认定困难等等。所以，当遇到产生劳动关系却不签合同的情况，一定要知道该如何应对。

一、明确自身权益

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、收集相关证据

为了证明你和用人单位存在劳动关系，需要收集一些证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王在一家工厂上班，没有签订劳动合同。他平时领工资是通过银行转账，那么银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证、考勤卡等，都能证明他和工厂存在劳动关系。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要注意方式方法，态度要诚恳，同时也要明确表达自己的诉求。可以选择一个合适的时间，和公司的负责人面对面沟通，说明签订劳动合同的重要性以及不签订合同可能带来的法律风险。比如小李和公司协商时，就列举了法律规定，以及不签订合同对公司可能产生的负面影响，最终公司同意签订劳动合同。

四、向相关部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了检查，公司很快就和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签订合同，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会支持了他的诉求，公司支付了双倍工资并签订了劳动合同。

劳动关系确定后，后续还可能出现一些问题，比如签订的合同条款不合理，用人单位不按照合同约定履行义务等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾，影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在职场中少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。