员工上了一个半月公司觉得劝退需要怎么赔

刚入职不久的员工本想着在公司大展拳脚，结果工作一个半月的时候却收到了公司的劝退通知，这让员工心里难免犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？这确实是不少职场人可能会遇到的问题，下面就来详细说说员工遇到这种情况该如何应对以及赔偿的相关事宜。

一、明确公司劝退的性质

公司劝退员工可能有不同的原因和性质。如果公司是因为员工不符合录用条件而劝退，并且能提供充分证据证明，那么公司无需支付经济补偿。比如公司在招聘时明确了岗位的某项技能要求，而员工在试用期间确实无法达到这个要求，公司就可以此为由劝退。但如果公司没有合理理由，仅仅是觉得员工不合适就劝退，那可能构成违法解除劳动合同。

二、合法解除的情况及赔偿

若公司能证明员工不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可以解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过公司得有明确的录用条件，并且有证据证明员工确实不符合。例如，公司在招聘启事上明确了岗位职责和技能要求，员工入职后经过考核，相关技能远远达不到要求，公司还保留了考核记录等证据，这种情况下公司劝退员工是合法的。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司没有合理理由劝退员工，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿，同时因为是违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，员工可以拿到一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、协商解决的要点

员工遇到公司劝退，可以先和公司进行协商。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，员工要注意保留和公司协商过程中的证据，像聊天记录、邮件等。例如，员工可以通过邮件向公司提出自己应得的赔偿金额，并要求公司给予答复。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工被公司劝退后续还可能面临公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题，这会让员工陷入更复杂的维权困境。要是遇到这些麻烦，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，提供专业的法律建议，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。