干了两个月被无故辞退怎么赔

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，但有时候意外就突然降临。比如有人辛辛苦苦工作了两个月，没犯什么错，却突然收到被辞退的通知。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己没毛病却被炒鱿鱼，这该怎么赔偿呢？这不仅关系到自己应得的利益，也关乎职场的公平正义。接下来咱们就详细说说干了两个月被无故辞退的赔偿问题。

一、明确是否属于无故辞退

要确定自己是不是真的被无故辞退。按照法律规定，用人单位不能随意辞退员工，只有在员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形时，才可以合法辞退。比如小李在一家公司干了两个月，工作认真负责，没出过什么差错，公司却突然说要辞退他，也没给出合理的解释，这种情况大概率就属于无故辞退。但要是员工在试用期内被证明不符合录用条件，那公司辞退就可能是合法的。

二、了解赔偿标准

如果确定是无故辞退，赔偿标准是有明确规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以干了两个月被无故辞退，赔偿金就是一个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、与单位协商赔偿

发现被无故辞退后，首先可以尝试和单位协商赔偿事宜。要心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和应得的赔偿，拿出法律依据，让单位知道他们的行为是违法的。比如小张被无故辞退后，他先和单位领导谈，表明自己工作没问题，单位辞退不合法，按照法律规定应该赔偿一个月工资。在协商过程中，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以防协商不成，后续维权用得上。

四、投诉与劳动仲裁

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理和判决。

被无故辞退后拿到赔偿，事情可能还没完。比如单位可能不按时支付赔偿款，或者在后续的社保转移、档案处理等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你处理后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。