不签劳务合同不交社保被迫离职怎么赔

在工作中，不少人都可能遭遇过这种情况：入职后公司既不签劳务合同，也不给交社保，最后还让员工被迫离职。这种做法严重损害了员工的合法权益，那员工该如何维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、不签劳务合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。这是因为法律旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。

二、不交社保的处理及赔偿

用人单位不给员工交社保，员工可以要求用人单位补缴社保费用。若用人单位拒绝，员工可以向社保部门投诉。社保部门会责令用人单位限期缴纳或者补足。同时，因为未缴纳社保给员工造成损失的，用人单位还需要承担赔偿责任。例如，小李因为公司没交社保，生病后无法享受医保报销，这部分费用就应由公司承担。

三、被迫离职的经济补偿

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，那他能获得2.5个月工资的经济补偿。

四、维权步骤与所需材料

首先，要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿和补缴社保。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据和写好的投诉材料。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

当你成功获得赔偿和补缴社保后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会在行业内给你使绊子，新的工作单位会不会因为这次维权经历对你有看法等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能影响你的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。