未签合同未交社保怎样维权

在找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，和单位签好合同，有社保保障。可有些单位不地道，既不跟员工签合同，也不给交社保。这对员工来说，权益就没了保障，以后要是出点啥事儿，比如生病、失业，连基本的保障都没有。要是遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集关键证据

要维权，证据是关键。能证明你和单位存在劳动关系的材料都得留好。像工资支付凭证，工资条、银行转账记录啥的，上面得有单位的信息和你的工资发放情况。工作证、考勤记录也很重要，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能说明你在单位的工作时间。还有同事的证言，找几个关系好的同事给你作证，他们的话也能作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同也没社保，他就留好了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都成了他维权的有力证据。

二、和单位协商解决

收集好证据后，可以先试着跟单位协商。心平气和地跟单位说清楚，没签合同、没交社保是违法的，要求单位补签合同、补缴社保。要是单位态度好，愿意解决问题，那事情就好办了。比如小李发现单位没给他交社保，就跟领导反映了情况，领导了解后，很快就给他补缴了社保，还和他签了合同。但要是协商不成，单位还是拖着不管，那就要采取别的办法了。

三、向劳动监察部门投诉

协商不行，就可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，包括入职时间、工作内容、没签合同和没交社保的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，要是查证属实，会责令单位改正。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理，给你一个答复。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。去当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会开庭审理，听取双方的陈述和辩论。要是仲裁结果对你有利，单位就得按照仲裁决定执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭裁定单位要给他补缴社保，还支付没签合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

要是单位不执行仲裁决定，你还可以向法院提起诉讼。准备好仲裁决定书、相关证据等材料，向法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。如果法院判决你胜诉，单位就得履行判决。

维权成功后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在工作中给你穿小鞋，或者会不会以其他理由辞退你。这些问题处理不好，可能会让你再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。