老板跑路了，公司没钱怎么办

在职场上，最怕遇到的情况之一就是老板跑路，公司还没钱。想象一下，辛苦工作了一段时间，到了发工资的时候却没了动静，四处打听才知道老板跑了，公司账户里也没什么钱，这可让员工们的生活陷入了困境。不仅工资没了着落，要是还有其他权益，比如经济补偿、加班费之类的，更是没了指望。那这种时候该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、收集证据确定权益

员工得先把能证明自己和公司存在劳动关系，以及自己应得权益的证据收集好。像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作邮件这些都得留好。比如小张在一家小公司上班，老板跑路后，他就拿出了自己的劳动合同和平时记录工作内容的邮件，这些都能证明他和公司的劳动关系以及他的工作情况。有了这些证据，才能确定自己有哪些权益，像工资、加班费、经济补偿等。

二、尝试内部协商解决

虽然老板跑路了，但也可以先和公司还在的负责人或者其他相关人员沟通一下，看看能不能解决问题。比如找公司的财务，了解下公司目前的资金状况，看有没有可能先支付一部分工资。要是公司有其他资产，也可以协商用这些资产来折抵工资。不过这种情况可能比较难，因为老板跑路往往就是因为公司经营不善，没什么钱了。

三、向相关部门投诉举报

要是内部协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。带上之前收集的证据，写一份详细的投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在拖欠工资等违法行为，会责令公司改正。比如小李投诉了自己的公司后，劳动监察部门介入调查，发现公司存在违规行为，就要求公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁维权

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后做出裁决。要是员工胜诉了，公司就得按照裁决支付相应的款项。比如小王申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他拖欠的工资和经济补偿。

五、申请法院强制执行

如果公司不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。法院会对公司的财产进行调查和处置，要是公司有可供执行的财产，就会用来支付员工的权益。不过要是公司真的没钱，可能执行起来会比较困难，但也不要放弃，法院会采取一些措施，比如限制公司相关人员的高消费等。

老板跑路公司没钱的情况处理起来比较麻烦，后续还可能会遇到公司资产不足以支付所有员工权益，或者执行过程中出现新的问题等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。