公司要破产，离职员工工资还能要回来吗

在商业世界里，公司的经营状况就像天气一样变幻莫测。有时候好好的一家公司，可能因为市场环境变化、经营策略失误等各种原因，突然就面临破产的困境。而对于那些已经离职的员工来说，最担心的就是自己还没拿到手的工资还能不能要回来。毕竟，那可是他们辛苦工作换来的报酬，如果打了水漂，谁心里都不好受。接下来就来聊聊公司破产时，离职员工工资到底还能不能要回来。

一、公司破产时员工工资的清偿顺序

按照法律规定，公司破产后，其财产会按照一定的顺序进行清偿。员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，是排在比较靠前的位置的。也就是说，在清偿其他债务之前，会优先保障员工的这些权益。举个例子，如果一家公司破产后，其剩余财产在支付了破产费用和共益债务后，就会先用来支付员工的工资等费用。

二、离职员工如何确认自身权益

离职员工要先搞清楚自己的工资是否确实存在未支付的情况。可以查看自己的工资条、考勤记录等，确认应发工资和实发工资的差额。同时，要保留好相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等。如果有同事也遇到了类似的情况，大家可以互相交流，共同收集证据。比如小李是一家公司的离职员工，他发现自己有一个月的工资没发，于是他找到了自己的劳动合同和考勤记录，还和其他同事一起统计了大家未发工资的情况。

三、与公司协商解决

发现工资未支付后，离职员工可以尝试与公司进行协商。可以先联系公司的人力资源部门或者相关负责人，了解公司的破产情况以及工资支付计划。在协商过程中，要保持冷静和理性，表达自己的诉求。如果公司有能力支付工资，双方可以达成一个支付协议。比如小张离职后发现工资没发，他联系了公司的人力资源经理，经过沟通，公司承诺在破产清算结束后尽快支付工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，离职员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题。比如小王和公司协商无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构经过审理后，裁决公司支付小王未发的工资。

公司破产后，离职员工的工资是有机会要回来的，但这需要员工积极主动地去维护自己的权益。在要回工资后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司支付的工资与自己计算的有差异怎么办，公司破产清算过程中是否存在其他损害员工权益的情况等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。