干满一个月辞职那个月工资还发吗

在工作中，很多人会因为各种原因在干满一个月后选择辞职。有人就会担心，自己干满一个月就走，这一个月的工资还会不会发呢？毕竟这是自己辛苦劳动所得，谁都不希望自己的付出没有回报。其实，这背后涉及到不少劳动法律法规的问题，接下来咱们就详细探讨一下。

一、工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。比如小李在一家公司干满了一个月后辞职，公司就不能以他工作时间短或者其他不合理理由拒绝支付这一个月的工资。

二、工资发放的具体情况

正常情况下，如果劳动者按照公司规定的流程办理了辞职手续，用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清工资。不过也有一些公司会按照既定的工资发放周期来支付，比如每月15号发上月工资，那干满一个月辞职后，也得等到这个时间才能拿到工资。但不管怎样，用人单位都不能拖欠工资。假如小张是在月初入职，干满一个月后月底辞职，公司原本是每月10号发工资，那小张在次月10号就应该能拿到自己这一个月的工资。

三、遭遇工资不发的解决办法

要是遇到用人单位不发工资的情况，劳动者可以采取以下步骤维权。首先是协商，直接跟用人单位沟通，了解不发工资的原因，要求其支付工资。比如小王干满一个月辞职后公司不发工资，他就可以先找到公司负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，这些能证明你在该单位工作过。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。还可以通过申请劳动仲裁来解决，需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

四、注意事项

在辞职过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如工作记录、聊天记录、工资条等，以防后续出现纠纷。同时，要按照公司规定的程序办理辞职手续，避免给用人单位留下拖欠工资的借口。

干满一个月辞职后工资发放问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如工资计算是否准确、社保缴纳是否正常等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路，更安心地应对工作中的各种问题。