工作满1年不满2年辞退怎么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候也会遭遇被辞退的情况。对于工作满1年不满2年的员工来说，被辞退时的赔偿问题就成了大家关注的焦点。毕竟辛苦工作了一段时间，突然被辞退，能拿到合理的赔偿是对自己权益的一种保障。那么，工作满1年不满2年被辞退到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定情形，公司合法辞退员工，这种情况下公司通常无需支付额外的赔偿。比如员工经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定将其辞退，就不用给予赔偿。不过，公司需要提供充分的证据证明员工存在这些问题。

二、违法辞退的赔偿标准

要是公司没有正当理由辞退员工，那就属于违法辞退。按照法律规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满1年不满2年，就按1年计算，所以经济补偿是1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。比如员工月工资是5000元，公司违法辞退该员工，就需要支付10000元的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好相关的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，这些都能证明自己的工作年限和工资情况。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的途径

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如投诉书、身份证明、劳动合同等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。另外，员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

五、诉讼的流程与注意事项

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要注意按照法院的要求提供证据和参加庭审。在诉讼中，证据是关键，员工要尽可能收集对自己有利的证据。比如公司辞退通知、工作记录等。

工作满1年不满2年被辞退后的赔偿问题处理完后，后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题。这些问题如果处理不好，也会给员工带来一些麻烦。要是你在这些后续问题上遇到困难，或者对赔偿问题还有疑问，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益。