自动离职公司还要赔偿吗

不少打工人会因为各种原因选择自动离职，心里就会犯嘀咕，自动离职了公司还会不会给自己赔偿呢？其实自动离职的情况各不相同，有的时候公司还真得给咱赔偿，这得具体情况具体分析。下面就来详细说说自动离职公司赔偿的那些事儿。

一、何种自动离职公司需赔偿

一般来说，如果是因为公司存在过错导致员工自动离职，公司是需要给予赔偿的。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在严重安全隐患，员工为了自身安全自动离职。再比如公司未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资的情况很常见，员工因此离职，公司就得赔偿。还有公司未依法为员工缴纳社会保险费，这也侵犯了员工的合法权益，员工自动离职时公司要承担赔偿责任。

二、赔偿的标准是怎样的

赔偿标准主要依据员工在公司的工作年限和工资水平。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、员工自动离职如何取证

员工要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集劳动合同，这是证明劳动关系的基础材料。工资条、银行工资流水能证明公司是否按时足额支付工资。考勤记录能反映员工的工作情况。另外，工作证、工作服等也能作为存在劳动关系的证据。如果是因为公司未提供劳动保护或劳动条件离职，还可以拍摄工作环境的照片、视频等。比如小张因为公司车间噪音过大，对身体造成伤害而离职，他就可以拍摄车间噪音情况的视频作为证据。

四、与公司协商赔偿事宜

员工自动离职后，可以先尝试与公司协商赔偿问题。要注意协商的方式和态度，以平和理性的方式与公司沟通。在协商时，要明确提出自己的诉求和依据，比如说明公司存在的过错以及应支付的赔偿金额。可以准备好相关证据，在协商过程中适时出示，增加自己的说服力。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等事项。但如果协商不成，就需要考虑其他途径了。

五、通过法律途径维权

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

自动离职后，即便协商成功拿到赔偿，也可能会遇到公司不按时支付赔偿款等后续问题。要是公司耍赖皮，不履行赔偿协议，那可就麻烦了。这时候该怎么进一步维权，怎样确保自己能顺利拿到赔偿呢？不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续的维权流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。