连续签订三次合同离职赔偿可以按2N算吗

在职场上，大家都希望工作稳定，合同续签就是稳定性的一个重要体现。很多人都经历过合同到期续签的情况，要是连续签了三次合同，之后离职，这赔偿该怎么算呢？尤其是有人听说能按2N来算赔偿，这到底是不是真的呢？这可是关系到不少打工人切身利益的问题，接下来咱们就好好探讨探讨。

一、2N赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是大家说的2N。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年半，正常经济补偿是3.5个月工资，要是公司违法解除合同，就得按2N也就是7个月工资来赔偿。

二、连续三次签订合同的情况

连续签订三次合同后，一般会形成无固定期限劳动合同。如果用人单位在这种情况下违法解除合同，劳动者是有可能拿到2N赔偿的。但这得满足一定条件，就是用人单位解除合同的行为不符合法律规定。例如公司没有合理理由，就以业绩不达标为由辞退连续签了三次合同的员工，而这个业绩标准在合同里也没有明确规定，这种就属于违法解除，员工可以主张2N赔偿。

三、离职赔偿不一定是2N

不是所有连续签三次合同离职的情况都能按2N算赔偿。如果是劳动者主动提出离职，或者用人单位和劳动者协商一致解除合同，那就不能主张2N赔偿。比如小王连续签了三次合同后，觉得有更好的发展机会，主动提出离职，这种情况就没有2N赔偿。还有一种情况，用人单位有合理合法的理由解除合同，像员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，这种情况下用人单位解除合同也不用支付2N赔偿。

四、申请2N赔偿的步骤

要是劳动者认为自己符合2N赔偿的条件，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿金。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。劳动监察部门会进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

连续签订三次合同离职赔偿是否能按2N算，得看具体情况。之后可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。