员工没干够两个月怎么赔偿

在职场上，员工和公司之间的纠纷时有发生。有些员工工作还没满两个月，就因为各种原因和公司闹起了矛盾，比如被公司无故辞退，或者公司存在其他损害员工权益的行为。这时候员工就会疑惑，自己没干够两个月，公司该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确赔偿情形

员工没干够两个月，公司需要赔偿的情形主要有两种。一种是公司违法解除劳动合同。比如公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退员工的程序不符合法律规定。举个例子，小李入职一家公司不到两个月，公司突然以效益不好为由将他辞退，且没有提前通知，也没有支付相应的经济补偿，这就属于违法解除劳动合同。另一种是公司存在其他违法行为，比如未按照劳动合同约定支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等。

二、计算赔偿金额

如果是公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，员工没干够两个月，公司违法解除劳动合同的话，需要支付相当于一个月工资的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、协商解决赔偿问题

员工发现自己权益受损后，可以先尝试和公司协商解决赔偿问题。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金、补足工资等。同时，员工要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和权益受损的事实。例如，小张在和公司协商赔偿时，拿出了自己的劳动合同和工资条，证明自己的工作时间和工资标准，这样就更有底气要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要提供详细的投诉材料，包括自己的身份信息、公司信息、权益受损的情况等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同、工资流水等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司支付赔偿金。

五、诉讼途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要准备好充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。不过诉讼程序相对复杂，时间也比较长，员工要有心理准备。

员工没干够两个月遇到权益受损的情况，后续还可能会面临公司不执行赔偿决定等问题。比如公司拒绝支付赔偿金，或者以各种理由拖延支付。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。