劳动争议二审胜诉：加班费诉求驳回，企业风险规避之道

律师简介

王俊杰律师就职于福建三乾律师事务所，自2023年执业至今，承办案件百余件，专注劳动、工伤领域。他毕业于集美大学法学专业，拥有本科学士学位。作为中华全国律师协会会员等多个协会成员，王俊杰秉持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，为客户提供全流程法律顾问服务，擅长处理各类员工离职纠纷、追索劳动报酬等劳动争议案件。

王俊杰律师在劳动争议处理方面有着丰富的实战经验，曾代理某厦门国企成功处理员工违纪辞退案，驳回员工高额赔偿金诉求；代理晋江某员工工伤保险待遇纠纷案，为员工争取赔偿15万元；代理员工追索绩效工资案，为客户争得近20万元（含经济补偿金）。

<强>案例纪实

<强>案件背景与一审情况

2022年3月7日，黄X入职新XX某轻工有限公司担任生产组长，双方签订合同及补充协议，约定了薪资结构和加班工资计算基数等内容。2024年7月3日，黄X以“未足额支付加班费、未缴社保”为由解除劳动合同，并申请仲裁，要求轻工公司支付多项费用。仲裁委驳回其全部请求后，黄X向一审法院起诉。一审判决轻工公司支付部分费用，双方均不服提起上诉。

<强>二审审查与判决结果

二审中，厦门市中级人民法院经审理查明，于田县最低工资标准为1540元/月，黄X每月工资包含固定加班费，且提成工资总额高于其主张的加班费总和，黄X未能证明额外加班。法院认定加班费计算基数按合同约定执行，提成工资已具加班对价性质，驳回黄X的加班费诉求。同时，轻工公司关于品质扣款的上诉请求因无损失证据被驳回，社保承诺无效但经济补偿维持原判。最终二审驳回上诉，维持原判。本案核心胜利在于加班费诉求被全面驳回，为企业减少经济损失16万余元，但也提示企业要完善损失核算与留痕机制，重视社保缴纳的法定义务。