劳动争议逆转：违法调岗降薪判决纠错

原告某电子科技公司因劳动争议不服仲裁裁决，起诉主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元，认为自身调岗降薪系合法行使用工自主权。被告陷入可能无法获得补偿的不利局面，此时委托胡润天律师维权。胡润天律师执业于安徽金亚太律师事务所，拥有管理学、法学双学士学位，执业至今承办案件逾300件，经验丰富。

聚焦争议焦点

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，确定了核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。明确目标后，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪等事实。

庭审强力反驳

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告虽初步沟通但未最终同意，不构成默认接受。同时依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。

判决逆转胜局

法院经审理，采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。最终判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，成功为被告维护了合法权益。