干两年没签劳动合同怎样处理

工作两年却没签劳动合同，这情况不少人都遇到过。没合同，心里总不踏实，工资、福利啥的都像没个保障，不知道哪天权益就受损了。而且要是突然被辞退或者工作上出点啥问题，连个书面凭证都没有，维权都不知道从哪着手。那这种干了两年都没签劳动合同的情况该咋处理呢？接下来就详细说说。

一、确定劳动关系存在

虽然没有劳动合同，但可以通过其他证据来证明你和单位存在劳动关系。像工资支付凭证，每个月发工资的转账记录，上面有单位的名称或者财务人员的账号，这就是很好的证据。还有工作证、考勤记录，工作证上一般有你的照片、单位名称等信息，考勤记录能证明你在单位的工作时间。比如，小李在一家小公司干了两年没签合同，他就保留了每个月工资的银行转账记录，还有自己的工作证，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、要求支付双倍工资

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里要注意，双倍工资的主张是有时间限制的，最多只能主张11个月。要是工作两年都没签合同，就不能再主张双倍工资了，因为已经过了时效。但在时效内，你可以收集好前面提到的证据，和单位协商要求支付双倍工资。比如小张在一家企业工作了10个月没签合同，他就通过和单位协商，拿到了额外10个月的工资赔偿。

三、协商解决问题

发现没签劳动合同后，先尝试和单位友好协商。找个合适的时间，和单位负责人好好沟通，说明你希望签订劳动合同，保障自己的合法权益。在协商过程中，要保持冷静和理智，把自己的诉求清晰地表达出来。比如可以提出补签劳动合同，明确工作岗位、工资待遇、工作时间等重要条款。如果单位愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉了自己工作的工厂，劳动监察部门介入后，工厂不仅和小王补签了合同，还对之前的违法行为进行了整改。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，你可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵通过劳动仲裁，不仅拿到了应有的工资赔偿，还和单位补签了劳动合同。

干两年没签劳动合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如合同的履行问题，单位是否会按照合同约定支付工资、提供福利等。要是在合同履行过程中又出现了纠纷，该怎么处理呢？这一系列问题，处理起来可没那么简单。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你把后续问题处理好，让你在职场上不再为这些糟心事儿烦恼，更好地维护自己的合法权益。