没签劳动合同擅自离职怎么办

在职场上，很多人都遇到过这样的情况：入职的时候公司没和自己签劳动合同，干了一段时间后，因为各种原因不想干了，就直接离职了。可之后又担心这样做会不会给自己带来什么麻烦，比如工资能不能拿到，会不会被公司追究责任等等。没签劳动合同就擅自离职，确实会让不少人心里犯嘀咕，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签劳动合同本身就是公司违法在先。就算擅自离职，劳动者依然有权要求公司支付实际工作期间的工资。比如小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，他后来直接离职了，那他不仅可以要回这三个月的工资，还能要求公司额外支付两个月的工资作为赔偿。

二、收集证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己在公司工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小李没签合同就离职了，他保留了自己的工作证，还有公司通过银行转账发工资的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就更有底气。

三、与公司协商

离职后，可以先尝试和公司协商解决工资等问题。和公司沟通的时候，要注意态度，心平气和地说明自己的诉求。比如可以说自己虽然没按正常流程离职，但确实是有原因的，希望公司能支付应得的工资。如果公司承认错误，愿意支付工资，那事情就比较好解决。但要是公司态度强硬，不愿意支付，那就得考虑其他途径了。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉公司没签合同还拖欠工资，劳动监察部门介入后，公司就补发了他的工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

没签劳动合同擅自离职后，虽然有一些风险，但劳动者的合法权益是受法律保护的。不过事情解决后，可能还会有一些后续问题，比如个人的职业信用会不会受到影响，再找工作时新单位会不会介意这段经历等等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律建议。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。