单位10年以上未续签合同怎么办

在职场上，劳动合同就像是员工和单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。可有些时候，单位和员工签了一次合同后，就再也没提续签的事儿。比如有员工在单位勤勤恳恳干了10年多，合同到期后单位既没说续签，也没说不续签，员工心里就犯嘀咕了，这到底算怎么回事呢？自己的权益会不会受到影响呢？其实，这种情况在现实中并不少见，很多员工都会遇到类似的困扰。接下来就给大家详细说说，单位10年以上未续签合同该怎么办。

一、确认劳动关系状态

单位10年以上未续签合同，并不意味着劳动关系就不存在了。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。比如小张在一家公司工作，合同到期后没续签，但他依旧正常上班，公司也照常给他发工资，这种情况就属于以原条件继续履行劳动合同。不过，这种状态下双方的权利义务可能不够明确，所以员工首先要做的就是确认自己和单位的劳动关系状态。可以通过查看工资发放记录、工作证、考勤记录等材料来证明自己和单位存在事实劳动关系。

二、要求签订无固定期限劳动合同

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，在单位工作10年以上未续签合同的员工，有权要求单位签订无固定期限劳动合同。员工可以先和单位进行协商，以书面形式向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。比如小李在单位工作了12年，合同到期后没续签，他就可以给单位发一份书面申请，明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿。

三、协商解决问题

和单位协商是解决问题的第一步。员工可以找单位的人力资源部门或者领导，说明自己的情况和诉求，争取和平解决。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果单位同意签订无固定期限劳动合同，双方可以就合同的具体条款进行协商，达成一致后签订合同。要是协商不成，也不要着急，还有其他的解决途径。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同（如果有）、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小王和单位协商签订无固定期限劳动合同不成，他就向劳动仲裁机构申请了仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要在规定的时间内进行，并且要准备好更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。

单位10年以上未续签合同的情况解决后，后续可能还会遇到一些问题，比如合同履行过程中单位是否会按照约定提供相应的待遇，出现新的劳动纠纷该怎么处理等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。