怀孕期间公司想辞退员工怎么办

怀孕本是一件值得开心的事，可对于职场女性来说，却可能遭遇糟心事。有位女性朋友，怀孕后工作上依旧兢兢业业，可公司领导却开始对她百般刁难，暗示她主动离职。这在现实中并不少见，不少公司为了自身利益，想辞退孕期员工。那么当怀孕期间公司想辞退员工时，该怎么办呢？

一、了解自身权益

《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。所以，孕期的员工有坚实的法律后盾。比如小张怀孕后，公司找借口要辞退她，她通过学习法律，知道公司这种做法是违法的，坚定了维护自己权益的决心。

二、与公司协商解决

发现公司有辞退的意图，先别慌，主动和公司沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导说明自己的情况，表明自己虽然怀孕了，但会合理安排工作，不会影响工作进度。比如小李怀孕后，公司想辞退她，她和领导沟通，提出可以在家远程办公完成部分工作，领导最终同意让她继续工作。沟通时要注意保留好聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。例如小王投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司最终认识到自己的错误，恢复了小王的工作。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，公司还是坚持辞退，那就可以申请劳动仲裁。需要写好仲裁申请书，准备好相关证据，像前面提到的合同、工资条等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据双方提供的证据，最终裁决公司继续履行与小赵的劳动合同。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。要准备好更充分的证据，聘请专业的律师，让律师帮你更好地维护权益。比如小钱在诉讼中，律师帮他收集了很多有力的证据，最终法院判决公司给予小钱相应的赔偿。

孕期员工被公司辞退后，后续还可能面临一些问题，比如公司不按照判决执行赔偿怎么办，恢复工作后公司会不会继续刁难等。这些问题处理不好会让员工身心疲惫。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上更有保障，少走弯路。