不安排工作不辞退没合同怎么办

在职场上，不少人会遇到这样的糟心事：公司既不给安排工作，又不辞退自己，而且还没签劳动合同。这就像被卡在一个尴尬的境地，每个月拿着微薄的工资，每天在公司无所事事，未来一片迷茫。没有工作任务，不仅自身能力得不到提升，还不知道公司到底打的什么算盘。这种情况下，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定劳动关系存在

虽然没有签订劳动合同，但要证明自己和公司存在劳动关系。可以收集一些证据，比如工资发放记录，像银行转账明细，上面会显示公司的转账信息；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如，小李在一家小公司上班，没签合同，后来公司不安排工作也不辞退他。小李就保留了每个月公司给他发工资的银行流水，还有自己的考勤打卡记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

二、与公司协商解决

收集好证据后，先尝试和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，表达自己希望正常工作的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张遇到这种情况后，就和公司领导进行了面对面沟通，并且用手机录了音。在沟通中，他明确提出自己希望能有工作安排，询问公司的打算。通过这次协商，说不定公司会改变做法，重新给你安排工作。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有效果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查。例如小赵投诉后，劳动监察部门很快介入，对公司进行了检查，要求公司给出合理的解释和解决方案。

四、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司没有合理安排工作且未签订劳动合同，裁决公司给予小王相应的赔偿。

在解决了不安排工作、不辞退且没合同的问题后，后续可能还会面临一些情况。比如公司可能会对仲裁结果不服而提起诉讼，或者在赔偿方面出现拖延等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你顺利解决后续问题，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。