追讨加班费的年限最多可以是几年

在职场上打拼，加班是不少人都经历过的事儿。有些加班是为了把工作按时完成，有些则是公司业务需求。可很多时候，公司安排了加班，却没有给员工相应的加班费。员工辛苦付出，却得不到应有的报酬，心里肯定不好受。如果想要追讨加班费，能追讨多少年呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就详细说说追讨加班费年限的相关事儿。

一、追讨加班费的一般时效规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，一般情况下，劳动者追讨加班费，从知道公司没给加班费那天开始算，一年内要申请仲裁。比如小李在一家公司上班，公司经常安排加班却不给加班费，小李一直不知道可以追讨，后来听同事说才明白，从他知道这件事那天起，一年内要去申请仲裁追讨加班费，超过这个时间，可能就会面临仲裁不受理的情况。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

如果劳动者和用人单位还存在劳动关系，追讨加班费不受一年仲裁时效的限制。只要还在这家公司上班，不管过去几年没给加班费，都能在离职后一年内追讨。比如小张在一家公司工作了三年，这三年里公司经常安排加班但都没给加班费，小张一直在公司工作，他就不用担心仲裁时效的问题，等他从公司离职后，在一年内都可以去申请仲裁追讨这三年的加班费。

三、劳动关系终止后的追讨期限

要是劳动关系已经终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出追讨加班费的仲裁申请。比如小赵从一家公司离职，离职后发现公司欠自己两年的加班费，他就必须在离职后的一年内去申请仲裁追讨，超过一年，就可能无法通过仲裁途径追讨了。

四、追讨加班费的证据和流程

要追讨加班费，证据很关键。劳动者需要收集能证明加班事实的证据，比如考勤记录、加班审批单、工作邮件等。有了证据后，就可以去申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小王为了追讨加班费，收集了自己的考勤记录和加班时和领导沟通工作的邮件，然后向仲裁委申请仲裁，仲裁委根据他提供的证据进行了裁决。

追讨到加班费后，可能还会面临公司不执行仲裁或法院判决的情况，这时候该怎么强制执行呢？另外，如果在追讨过程中发现证据有瑕疵，又该怎么补救呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在追讨加班费的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。