欠薪被迫离职公司给工资怎么办

打工挣钱，天经地义，但总有些公司不地道，拖欠员工工资。很多员工因为公司欠薪被迫离职，可离职后公司又给了工资，这就让人犯难了，不知道该怎么处理。收下吧，心里还是对公司欠薪的行为有气；不收吧，这钱毕竟是自己辛苦劳动所得。遇到这种情况到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、确认工资情况

当公司给工资时，首先要确认这笔工资是否是足额支付。有些公司可能只是支付了部分欠薪，而不是全部。比如，小李之前被公司拖欠了三个月工资，公司在他离职后只给了一个月的工资，这种情况就属于未足额支付。所以，要仔细核对工资明细，包括基本工资、加班工资、奖金等是否都已按照劳动合同的约定支付。可以查看自己的工资条或者与公司的薪酬约定记录，确保没有遗漏。

二、考虑是否追究赔偿

虽然公司给了工资，但欠薪行为已经对员工造成了损害。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了两年半，公司欠薪导致他被迫离职，即使公司后来支付了工资，小张仍有权要求公司支付相当于两个半月工资的经济补偿。员工可以根据自己的实际情况，考虑是否向公司追究这部分赔偿。

三、与公司协商解决

如果决定追究赔偿，可以先与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的诉求和法律依据。可以选择一个合适的时间和地点，与公司的相关负责人进行面对面的沟通。比如，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在欠薪行为。在协商过程中，要明确表达自己的要求，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、欠薪证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果进行处理。另外，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当公司在员工因欠薪被迫离职后支付了工资，后续还可能会面临一些问题。比如，公司可能会对员工追究赔偿的要求产生抵触情绪，甚至可能会采取一些不合理的措施。而且，如果员工要求赔偿，公司可能会拒绝支付，这就需要进一步通过法律途径解决。在这种复杂的情况下，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。