急辞当天离职不给工资怎么办

很多人都可能遇到过突发情况，不得不急辞工作当天就离职。可这时候，有些公司就以员工急辞离职给公司带来损失为由，拒绝支付工资。这可让员工犯了难，辛辛苦苦上的班，就这么拿不到钱，换谁都觉得憋屈。那要是真碰上急辞当天离职公司不给工资的情况，该怎么办呢？接下来就给大家详细说说。

一、了解急辞扣工资的法律规定

按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知就急辞，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位不能以此为由克扣劳动者全部工资。比如小李因为家中突发急事，没来得及提前通知公司就当天离职了，公司以他急辞给公司造成业务延误为由，要扣他全部工资，这其实是不符合法律规定的。公司只能扣除因小李急辞给公司造成的合理损失部分，而不是全部工资。

二、与公司友好协商解决

遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己急辞的原因，表达自己希望拿到应得工资的诉求。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，以备后续可能用到。比如小张急辞当天离职公司不给工资，他先找到公司领导，诚恳地说明了家里的突发情况，并且表示愿意配合公司做好交接工作，最后公司考虑到实际情况，支付了他应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，还要写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。例如小王急辞后公司不给工资，他向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入调查后，公司很快就支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵急辞后公司一直不给工资，他先经过劳动监察部门处理，问题没解决，接着申请了劳动仲裁，最后通过仲裁拿到了自己应得的工资。

工资问题解决之后，可能还会面临一些后续的麻烦，比如公司会不会因为之前的纠纷在职业背景调查时故意抹黑，影响自己下一份工作。而且如果遇到公司耍无赖，即使仲裁或者判决了也拒不支付工资，这又该怎么应对呢？这些问题处理不好，会让人一直陷入烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的各种难题，让你能更安心地维护自己的合法权益。