旷工自动离职，工资没结算要怎么弄

在工作中，有时候会因为各种原因出现旷工自动离职的情况。当员工旷工自动离职后，却发现工资没有结算，这可就愁坏了不少人。毕竟工资是辛苦劳动所得，没拿到手心里肯定不踏实。那遇到这种情况该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认工资情况及法律依据

不管是旷工自动离职，还是正常离职，员工付出了劳动，就有获得相应工资的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以，即便旷工自动离职，用人单位也不能随意克扣工资。比如小张在一家工厂上班，旷工自动离职后，工厂以他旷工为由拒绝支付工资，这其实是不符合法律规定的。

二、与用人单位协商解决

发现工资没结算，首先可以尝试和用人单位协商。要心平气和地和单位沟通，说明自己虽然旷工自动离职有不对的地方，但工资还是应该按照实际工作情况结算。可以准备好自己的工作记录，比如考勤表、工作成果等，以此来证明自己的工作时间和工作量。和单位沟通时，最好选择合适的时间和地点，比如在工作时间去单位的人力资源部门，找相关负责人谈。比如小李旷工自动离职后，他先和单位领导取得联系，说明了情况，最终单位同意结算工资。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等。这些证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间和工资情况。比如小王旷工自动离职后，单位不结算工资，他就收集了自己的考勤记录和工作证，这些证据在后续维权中起到了关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、证据材料等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵旷工自动离职后，单位拖欠工资，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位很快就结算了工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱旷工自动离职后，经过劳动监察部门处理和劳动仲裁，问题都没有得到解决，最后他向法院提起诉讼，通过法律途径维护了自己的权益。

旷工自动离职工资没结算的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行仲裁裁决或法院判决，或者在结算工资时存在一些争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。