单位倒闭和破产能要回工资吗

工作中，最怕遇到的就是单位突然倒闭或者破产，自己辛苦工作的工资可能就打水漂了。小伙伴们辛辛苦苦上班，就指望着工资生活呢。要是单位没了，工资还能拿回来吗？这问题可一直揪着大家的心。今天就和大家唠唠，单位倒闭或者破产了，工资到底能不能要回来。

一、单位倒闭或破产工资索要的法律依据

《中华人民共和国企业破产法》明确规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。所以从法律层面来看，员工的工资在单位破产清算中有优先受偿权。比如，A单位破产后，在支付完破产费用和共益债务后，就会接着向员工支付工资。

二、确定欠薪情况与保留证据

员工要先确认自己被拖欠工资的具体数额和时长。可以通过查看工资条、考勤记录、银行工资流水等方式来确定。这些证据在后续维权中至关重要。像B员工，他有完整的工资条和银行工资流水，清楚知道单位欠自己多少工资，这就为他维权提供了有力支持。若没有工资条，要及时向单位人事部门索要，保留好工作证、考勤打卡记录等能证明自己工作时间和工作量的证据。

三、与单位进行协商

发现单位倒闭或破产迹象，员工可以先主动和单位负责人或管理层沟通协商。要注意协商时保持理性和冷静，表明自己的立场和诉求。比如C公司倒闭前，员工主动和老板协商，老板承诺会在破产清算后尽快支付工资。协商过程中，最好形成书面协议，明确支付时间和金额，双方签字确认。

四、申请劳动仲裁与诉讼

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。劳动仲裁机构受理后会进行审理和裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。像D员工，仲裁结果不理想后，他又向法院起诉，最终通过法律途径拿回了工资。

单位倒闭或破产，工资要回来后可能还会有后续问题，比如社保断缴怎么处理，经济补偿金是否足额支付，后续再就业时原单位的工作经历证明怎么开具等。这些问题处理不好，可能会影响大家的生活和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合大家的具体情况，理清后续流程，提供专业建议和解决方案。有这样靠谱的平台帮忙，能让大家在遇到问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。