公司不签劳动协议不交保险怎么赔偿

在工作中，大家都希望能有一份稳定且权益有保障的工作。可现实里，有些公司为了降低成本，会耍些小心思，不跟员工签劳动协议也不给员工交保险。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下高空作业，风险很大。不签劳动协议，员工的工作内容、薪资待遇等重要权益就没有书面的保障；不交保险，员工在生病、失业、工伤等情况时就少了一份经济上的支持。那么，如果遇到公司这种不负责的行为，员工能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动协议的赔偿

按照法律规定，公司从用工之日起超过一个月不满一年没和员工签书面劳动协议的，要向员工每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动协议，那从第二个月开始到第八个月，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资赔偿。这里要注意，员工得证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、未交社保的赔偿

社保是员工的一项重要福利，公司不给员工交社保，员工可以要求公司补缴。要是公司拒绝补缴，员工因此遭受了损失，公司要进行赔偿。比如小张因为公司没交社保，在生病时无法享受医保报销，那公司就得承担小张本该由医保报销的那部分费用。员工可以先和公司协商补缴社保的事，协商时最好留下书面记录或者录音。

三、被迫解除劳动合同的经济补偿

因为公司不签劳动协议、不交社保，员工可以被迫解除劳动合同，并且公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了3年零2个月，那公司要支付给他3个半月工资的经济补偿。员工要以书面形式通知公司解除劳动合同，并说明原因是公司不签协议、不交社保。

四、维权途径及要点

员工可以先和公司协商解决问题。协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求签协议、补缴社保、支付赔偿等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，需要准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚仲裁请求和事实理由。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司不签劳动协议、不交保险的问题解决后，后续还可能出现一些状况。比如公司虽然支付了赔偿，但在员工档案里做手脚，影响员工以后的职业发展；或者员工在新公司入职时，因为之前社保断缴出现一些麻烦。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续可能遇到的问题及解决办法，让你在维护自身权益的道路上更有保障。