用人单位不付双倍工资怎么办

在职场上，大家都希望自己的付出能得到应有的回报。可有时候，有些用人单位就会耍些小心眼，侵害劳动者的权益。双倍工资就是其中一项，按照法律规定，在某些情况下，用人单位得支付劳动者双倍工资，比如自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。但有些单位就是不愿意给，这可让劳动者犯难了。遇到用人单位不付双倍工资这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、明确双倍工资支付情形

要想让用人单位支付双倍工资，得先搞清楚法律规定的支付情形。除了前面提到的未订立书面劳动合同，还有用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作满一年了，公司一直没和他签无固定期限劳动合同，那从满一年开始，公司就得支付他双倍工资。所以劳动者得先看看自己是不是符合这些情形，心里有个底。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位没支付双倍工资后，先别着急上火，可以心平气和地和单位协商。先收集好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后找个合适的时间，和单位的相关负责人沟通，把法律规定和自己的诉求说清楚。比如小张发现公司没和他签合同，他就拿着自己的工资条和考勤记录，找到人事部门，跟他们讲了法律规定，希望公司支付双倍工资。有些单位可能是疏忽了，经过沟通就会支付。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，里面得有自己和用人单位的基本信息、事情的经过、自己的诉求等。同时带上前面收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果确实存在违法行为，他们会责令用人单位改正。比如小赵投诉了公司不支付双倍工资，劳动监察部门调查后，认定公司违法，要求公司限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。要准备好仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要把自己的情况说清楚，提供充分的证据。比如小王申请劳动仲裁，在庭上他出示了工作证、工资转账记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。起诉要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行审理。不过诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

双倍工资问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如用人单位会不会因为这件事给劳动者“穿小鞋”，会不会影响劳动者在单位的职业发展等。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任也明确。会结合劳动者的具体情况，给出专业的建议，帮劳动者解决后续可能遇到的问题，让劳动者能安心工作，维护好自己的合法权益。