把公司仲裁了，还是不承认工资怎么办

在工作中，工资问题可是大家最关心的事儿。辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这谁能乐意呢？有人选择了通过仲裁来维护自己的权益，可当把公司仲裁了，公司却还是不承认工资，这可咋整？这不仅让员工的合法权益得不到保障，还会让人心里窝火。下面咱们就来详细说说遇到这种情况该如何应对。

一、确认仲裁结果与证据情况

首先得看看仲裁结果。要是仲裁判定公司得支付工资，公司却不承认，咱们就得重新审视手里的证据。证据可是解决问题的关键，得保证证据充足且有效。比如劳动合同，它明确了工资标准、工作时间等重要信息，是证明工资的基础证据。还有考勤记录，能反映出我们的工作时长，和工资计算紧密相关。工资条、银行转账记录等也是证明工资发放情况的有力证据。如果发现证据有缺失，就得赶紧去补充。比如找同事做证人，让他们证明我们的工作情况和工资约定；收集工作中的邮件、聊天记录等，里面可能有关于工资的相关内容。

二、与公司再次协商

虽然已经仲裁了，但还是可以和公司再好好沟通一下。找个合适的时间，心平气和地和公司负责人谈一谈，把仲裁结果摆出来，跟他们说明不承认工资是不合理的，也是违反法律规定的。可以向他们解释，支付工资是公司的义务，逃避是解决不了问题的，只会让事情变得更糟。说不定公司是有什么误会或者困难，通过沟通能解决问题。比如之前有个员工仲裁后公司不承认工资，他和公司沟通后发现，原来是财务那边数据统计错误，最后顺利拿到了工资。

三、申请强制执行

要是协商没用，公司还是不承认工资，那就可以向法院申请强制执行。申请时需要准备好相关材料，像仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理后，会对公司采取一系列措施，比如查询公司的银行账户，冻结其资产，拍卖公司的财产等，以此来保证工资能够支付给员工。在申请强制执行的过程中，要积极配合法院的工作，提供公司的相关信息，比如公司的办公地址、银行账号等，这样能加快执行的进度。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请强制执行，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，他们会要求公司提供相关的工资支付记录等资料。如果发现公司确实存在不支付工资的违法行为，会对公司进行处罚。投诉时要写清楚自己的诉求和事情的经过，提供必要的证据材料。劳动监察部门会根据情况进行处理，帮助我们维护合法权益。

仲裁之后公司不承认工资确实让人头疼，但咱们也有很多办法来解决。不过后续可能还会碰到一些问题，比如强制执行的过程是否顺利，公司会不会采取其他手段来逃避支付工资等。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会有些困难。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决工资问题，保障你的合法权益。