主动离职还能要工资被扣的绩效返还吗

在职场上，主动离职是不少人都会经历的事儿。当你办完离职手续，满心欢喜地等着结算工资时，却发现绩效工资被扣了不少，心里肯定犯嘀咕：这被扣的绩效还能要回来不？毕竟绩效也是自己辛辛苦苦工作换来的，就这么不明不白地没了，搁谁都觉得憋屈。接下来，咱们就好好聊聊主动离职后要回被扣绩效工资的那些事儿。

一、判断绩效扣除是否合理

在考虑要回被扣绩效前，得先弄清楚公司扣绩效是不是合理合法。公司扣绩效得有明确的规章制度，并且这个制度得提前告知员工。比如，公司规定了绩效考核的标准和流程，如果员工因为没达到业绩目标，按照规定扣了绩效，这可能就是合理的。但要是公司没有明确的考核标准，或者随意更改考核规则来扣绩效，那就可能存在问题了。

二、收集相关证据

要是觉得公司扣绩效不合理，就需要收集证据。证据是维权的关键，有了充足的证据，后面的协商或者诉讼才更有底气。可以收集的证据有劳动合同、绩效考核制度文件、工资条、考勤记录等。比如工资条上会显示绩效工资的扣除情况，考勤记录能证明自己正常出勤工作。要是有工作成果展示、客户反馈等能证明自己工作表现的材料，也一并收集起来。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先试试和公司协商解决。主动找公司的人力资源部门或者领导，心平气和地说明情况，指出公司扣绩效不合理的地方，要求返还被扣的绩效工资。在协商过程中，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。比如，拿着收集好的证据，和公司说明自己已经达到了绩效考核标准，不应该扣绩效。要是协商成功，双方可以达成一致意见，签订相关协议，公司返还绩效工资。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，返还被扣的绩效工资。比如，劳动监察部门可能会要求公司提供绩效考核的相关依据，要是公司拿不出合理的依据，就会被责令返还工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也没能解决问题，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律程序走，积极配合相关部门的工作。

主动离职要回被扣的绩效工资后，可能还会遇到公司不服裁决继续上诉等后续问题，也可能存在公司表面答应返还，实际却拖延支付的情况。这些问题要是处理不好，又得耗费不少时间和精力。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。