公司干了3个月无故开除有赔偿吗

在找工作的时候，大家都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，在公司干了没多久，就被无缘无故地开除了，这可愁坏了不少人。就比如说有人在公司勤勤恳恳干了3个月，突然有一天就被告知不用来了，这心里肯定不好受，同时也会疑惑，这种情况下公司应不应该给赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、公司无故开除员工是否有赔偿

按照法律规定，公司不能随意开除员工。如果没有合理的理由，公司单方面解除劳动合同，那就是违法解除。在这种情况下，员工是有权获得赔偿的。就好比小张在一家公司干了3个月，公司突然说让他走人，也没说什么正当理由，这就属于违法解除劳动合同，小张是可以要求赔偿的。

二、赔偿标准是怎样的

根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。像前面说的小张，他工作了3个月，不满六个月，正常的经济补偿是半个月工资，因为是违法解除，所以他能拿到一个月工资作为赔偿金。

三、员工需要收集哪些证据

要是遇到公司无故开除的情况，员工得收集好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等。比如小李被公司开除后，他找到了自己的劳动合同，上面明确写了工作岗位和期限；还有工资条，能证明自己的工资收入；考勤记录也能证明自己正常出勤。这些证据都能为他维权提供有力支持。

四、维权的途径有哪些

员工可以先和公司协商解决，心平气和地跟公司谈赔偿的事儿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，向劳动仲裁机构提出申请。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小王被公司无故开除后，先和公司协商，公司不愿意赔偿，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，接着申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

被公司无故开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在办理离职手续时故意刁难等。这些问题处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。