临时工被开除老板让走怎么办

好多人都有做临时工贴补家用或者积累经验的经历，可有时候会碰到糟心事儿。比如临时工干着干着，突然老板说让走人，这可把人弄懵了。被开除后，自己的权益还能保障吗？接下来咱们就好好聊聊临时工被老板要求离开时该怎么处理。

一、明确自身是否属于合法辞退

老板让临时工走，得先弄清楚是不是合法的。如果临时工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正，又或者因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任的，老板开除就是合法的。比如临时工小李在工作中多次迟到早退，严重违反了公司考勤制度，老板将他开除，这就属于合法辞退。但要是老板没有合理理由就开除临时工，那就是违法的。

二、与老板协商沟通

不管是不是合法辞退，临时工都可以先和老板心平气和地谈一谈。问问老板开除的原因是什么，如果觉得不合理，可以把自己的想法说出来。比如临时工小张被老板要求离开，他就和老板沟通，了解到是因为老板误解他工作没完成，小张解释清楚后，老板发现是自己弄错了，就让小张继续工作。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这可能会成为以后维权的证据。

三、收集相关证据

要是协商没成功，临时工就得开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，这些能证明你和老板之间存在劳动关系，以及你在单位的工作情况。比如临时工小王被开除后，他收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录，证明自己在单位工作过，并且工作表现良好。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、选择合适途径维权

如果证据收集好了，和老板也协商不成，临时工可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，要写好投诉书，带上相关证据，到当地的劳动监察部门提交。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。申请劳动仲裁，要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如临时工小赵通过申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

临时工被老板要求离开，先别慌，按照上面的步骤一步步来，维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如劳动仲裁结果出来后，老板不执行怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程又是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，切实保障自己的合法权益。