旷工三天被开除赔偿多少

在工作中，大家都知道要遵守公司的规章制度好好上班。但有时候也会有人因为一些突发状况旷工。要是旷工三天被公司开除了，很多人就会想，自己能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿呢？这赔偿金额可不是随便定的，它和很多因素有关，下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、判定开除是否合法

旷工三天被开除是否有赔偿，首先得看公司开除员工是否合法。若公司的规章制度里明确旷工三天属于严重违反公司制度，且该制度是通过民主程序制定，并向员工公示过的，那么公司依据制度开除员工，属于合法解除劳动关系，这种情况下公司通常无需向员工支付赔偿。比如一家工厂制定了完备的员工手册，其中清晰写明旷工三天予以开除，并且员工在入职时都签字确认看过这份手册，那么后续员工旷工三天被开除，工厂就不用给赔偿。

不过要是公司没有相关制度，或者制度的制定过程不合法、没有公示，那开除员工就可能不合法。就像有的小公司，临时决定因为员工旷工三天要开除，但之前从未有相关规定告知员工，这种开除行为很可能就不合法。

二、合法解除无赔偿情况

当公司合法解除与旷工员工的劳动关系时，员工不能获得经济赔偿。比如刚才提到的工厂例子，员工明白自己违反了公司既定的合理规定，所以意识到不会有赔偿。这也提醒员工们，日常工作中要了解公司的各项规章制度，避免因为疏忽违反规定而失去工作且拿不到补偿。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在公司工作了两年半，月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司开除自己不合法，想要争取赔偿，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

旷工三天被开除的事情解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如公司会不会在档案里留不良记录影响员工找新工作，或者赔偿到位后员工发现还有加班费没算清等。这些问题要是处理不好，容易让员工烦恼。这时候建议到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做不实承诺，也不夸大处理效果。他们会结合员工具体情况，给出靠谱的建议和解决方案，让员工不再为这些法律问题发愁，更好地维护自身权益。