劳动合同公司没有给我一份，怎么仲裁

工作中，不少人都签过劳动合同，可有些公司签完合同后，却没把属于员工的那份给员工。这就会让员工心里犯嘀咕，万一之后和公司有啥纠纷，连合同都没有，维权可咋办？其实，公司这种做法是不符合法律规定的，员工有权利拿到属于自己的劳动合同。要是公司没给，员工可以通过仲裁来维护自己的权益。那具体该怎么仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认仲裁条件

要进行仲裁，得先确定自己符合仲裁条件。按照法律规定，只要和公司存在劳动关系，公司没给劳动合同，员工就有权利申请仲裁。比如小李在一家公司上班，签了劳动合同后，公司一直没把合同给他，小李就满足仲裁条件。而且申请仲裁得在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

仲裁得有证据才行。没拿到劳动合同，就得收集其他能证明劳动关系的证据。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等都可以作为证据。就像小张，他没拿到劳动合同，但有工资转账记录、工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、提交仲裁申请

收集好证据后，要写仲裁申请书并提交。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁请求时要明确，比如要求公司提供劳动合同。可以到当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料，提交后仲裁委会在5日内决定是否受理。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委受理了申请，会安排开庭时间。员工要按时参加庭审，在庭审中要如实陈述事实，出示证据，回答仲裁员的问题。要是有证人，也可以申请证人出庭作证。比如在一次仲裁庭审中，员工拿出了考勤记录和同事的证言，有力地证明了自己和公司的劳动关系。庭审结束后，仲裁委会根据双方的陈述和证据进行裁决。

劳动合同公司没给，通过仲裁是可以解决的。但仲裁结束后，可能还会有后续问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，能不能要求公司赔偿损失等。这些问题处理不好，可能会让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行仲裁裁决，怎么要求公司赔偿损失。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。