公司口头开除不承认仲裁怎么做

在工作中，不少人可能会遇到这样的闹心事儿。某天领导突然口头通知你被开除了，让你收拾东西走人。可当你要求公司给个书面的解除通知时，公司却翻脸不认账，说没这回事儿，让你继续上班。这时候，很多劳动者就懵了，不知道该咋办。其实，这种情况下，申请劳动仲裁是个维护自身权益的好办法。那具体该怎么做呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁申请前提

要申请仲裁，得先确定自己符合条件。一般来说，你和公司得存在劳动关系，而且公司口头开除你这事儿得是违法解除。比如，公司没有合理理由就把你开了，像因为你拒绝不合理的加班安排就被开除。要是公司有正当理由，比如你严重违反公司规章制度，那申请仲裁可能就难赢了。

二、收集有力证据

证据可是仲裁的关键。得收集能证明公司口头开除你的证据。可以是和领导谈话的录音，或者同事的证人证言。比如，你和领导谈话时悄悄录了音，领导明确说让你不用来了，这就是有力证据。还有工作交接记录、离职申请等材料也能作为辅助证据。要是能拿到公司的考勤记录，证明从被口头开除后你就没再上班，也对自己有利。

三、准备仲裁申请材料

材料准备得齐全。要写一份仲裁申请书，里面得写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，还有事实和理由。同时，附上前面收集的证据材料。证据材料最好整理成目录，标注清楚证据名称、来源、证明内容。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。可以亲自去交，也可以通过邮寄的方式。提交后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，会通知你和公司开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

开庭时，要好好陈述自己的观点和证据。按照仲裁员的要求进行举证、质证。比如，你拿出录音证据，对方可能会质疑录音的真实性，这时候你得说明录音的时间、地点、背景等情况。要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。

仲裁结束后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意又提起诉讼。这些后续问题处理起来也挺复杂。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。