经常请假被辞退能索赔吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者遇到点突发状况的时候，这时候就免不了要跟公司请假。但要是请假的次数多了，有些公司就会以影响工作为由把员工给辞退了。这就让不少人犯难了，自己因为一些合理的原因请假，却被公司辞退，这种情况下能不能向公司索赔呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定经常请假被辞退能不能索赔，得先弄清楚公司辞退员工合不合法。公司通常会有自己的规章制度，规定员工请假的流程和次数限制。如果员工请假没有违反这些规定，公司却把人辞退了，那很可能就是不合法的。比如说，公司规定每月请假不超过3天属于正常范围，员工请假2天就被辞退，这种辞退就是不合理的。但要是员工请假次数严重超出了公司规定，影响到了工作的正常开展，公司依据规章制度辞退员工，那可能就是合法的。就像一个项目正处于关键时期，员工频繁请假，导致项目进度严重滞后，公司为了保证项目顺利进行而辞退员工，这种情况公司的做法就有一定的合理性。

二、收集相关证据

要是觉得公司辞退不合法，打算索赔，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及审批记录等。劳动合同能证明你和公司存在劳动关系，工资条可以确定你的工资标准，这在计算赔偿金额时很重要。考勤记录和请假申请及审批记录能证明你请假的情况是否符合公司规定。比如，你有一次请假是经过领导批准的，但公司却以这次请假为由辞退你，你就可以拿出请假审批记录来证明自己请假是合规的。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商解决。找个合适的时间和公司相关负责人坐下来，把你的想法和诉求说清楚，表明你认为公司辞退不合法，希望能得到相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如，你可以说：“我虽然请假次数多了点，但每次都是因为家里有特殊情况，而且都按照公司规定走了请假流程，现在被辞退我觉得不合理，希望公司能给我一个合理的说法和赔偿。”如果公司愿意协商解决，双方达成一致意见，问题就可以得到妥善处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是和公司协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意仲裁和诉讼的时效问题，不要错过时间。比如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

经常请假被辞退后，索赔的事情处理完了，后续可能还会遇到一些问题。比如，公司会不会在你的职业背景调查中作梗，影响你下一份工作；拿到赔偿后，税务方面又该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。